Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Groeitraject naar duurzaam engagement
Impact, daar doen we het voor en dat gaat verder dan enkel een fijn moment faciliteren.
Hier werken we samen in een hécht partnership.
LISTEN
INSPIRE
ENGAGE
FLOW
GROW
LISTEN
INSPIRE
ENGAGE
FLOW
GROW
Groeitraject
We begeleiden jou in deze fases:
- Luisteren: analyseren, een veilige context scheppen en verbinden
- Inspireren: ons open stellen om geprikkeld te worden voor het nieuwe
- Engageren: er ontstaat goesting om actie te ondernemen, een inside-out beweging
- Flowen: die bewegingen nemen toe en versterken elkaar, een positieve stroomversnelling installeert zich op alle niveaus
- Groeien: we worden ons bewust van de effecten en sturen bij voor impact
maken we een groeitraject op
zoals de fundamenten van een stevig huis. Dat start bij het scherpstellen hoe ‘matuur’ jullie vandaag zijn in engagement.
In onze groeitrajecten zoeken we samen de perfecte dans voor jouw organisatie. En dat is een evenwichtsoefening op verschillende niveaus.
Balanceren tussen …
- het interpersoonlijke, het intra-persoonlijke en de organisatie
- daadkracht en draagkracht
- training en échte beleving
- korte termijn interventies en lange termijn impact
- aandacht voor risicogroepen en het bevorderen van bevlogenheid bij iedereen
- …
We maken concrete plannen en gaan samen aan de slag.
Als engagement architect ...
Hoe matuur zijn jullie?
Fundamenteel
Inspanningen zijn gericht op het verbeteren van fysieke gezondheid en veiligheid, de uitgaven voor gezondheidszorg te verminderen en de regelgeving na te leven.
Opkomend
Welzijnsinitiatieven omvatten middelen voor geestelijke gezondheid en zelfstudie, geleid door een team.
Vooruitstrevend
Een holistische aanpak, sterk ondersteund door het leiderschap. De verantwoordelijkheid ligt bij een speciale welzijnsorganisatie, versterkt door leiders die deelnemen aan en pleiten voor welzijnsprogramma’s.
Transformerend
Een systematische aanpak met gedeelde verantwoordelijkheid. De strategie is geïntegreerd in talentmanagement en de globale bedrijfsvoering. Hierbij worden leiders verantwoordelijk gehouden voor structurele veranderingen om het welzijn van hun team te verbeteren.
Als facilitator ...
creëren we ervaringen,
zodat je medewerkers helemaal emotioneel mee zijn in het verhaal. Enkel zo zijn ze volledig betrokken bij de waarden en doelstellingen van het bedrijf.
Een strategie is een stevige basis, maar als mensen het niet ervaren, blijft dit dode letter.
Mensen willen het nut van verandering ervaren, dat dit relevant is voor henzelf en niet alleen voor het bedrijf.
Dat lees je goed…
‘voor henzelf’, want het is ook vanuit het individu dat een team / bedrijf écht groeit.
“Als het individu in een groep niet het gevoel heeft dat die groter, voller, autonomer wordt, dan is er geen groep.”
André Pelgrims
Ja... een groeitraject kan best pittig zijn
Die flow in jouw organisatie krijgen gebeurt niet in 1-2-3. Dit is een marathon, geen sprint. Een voortdurende en consistente aanpak is noodzakelijk. En daar pluk je vroeg of laat de vruchten van. Dat merk je dan aan een lager verloop, een lager verzuim … tot je een meer levendige dynamiek krijgt tussen de mensen op de werkvloer.
Flowspire in actie
We leggen graag uit hoe onze trajecten voor meer engagement en bevlogenheid zorgen. Wat dit echter nog beter demonstreert, zijn beelden van ons in actie …
